En los próximos años está previsto que el Ayuntamiento de Madrid vaya a necesitar reclutar un buen número de Ingenieros Técnicos Industriales con motivo de la reposición de los efectivos que se jubilan. Las condiciones del empleo municipal de Madrid (retribuciones, carrera profesional, beneficios sociales, etc.) hacen de esta opción profesional una alternativa de futuro muy atractiva y competitiva en el ámbito del sector público.

Por este motivo, el Colegio Oficial de Graduados e Ingenieros Técnicos Industriales de Madrid (COGITIM) ha organizado una  sesión informativa, para presentar Madrid Talento, un proyecto para transformar los recursos humanos del Ayuntamiento de Madrid.

José Antonio Galdón Ruiz, decano del COGITIM, fue el encargado de presentar la jornada, que contó con la  participación de Antonio Sánchez Díaz, director general de MadridTalento y en la que Francisco Reina Velázquez, Jefe de Departamento de Control e Inspección en la Dirección General del Parque Tecnológico de Valdemingómez, Arancha Sanchez Escudero, adjunta del Departamento de Control Acústico e ingeniera técnica industrial del Ayuntamiento de Madrid,  y Joaquín Messeguer Yebra consejero técnico del Ayuntamiento, nos explicaron en sus ponencias por qué estamos en el momento ideal para opositar.

José Antonio Galdón Ruiz, comenzó su intervención, agradeciendo a Madrid Talento la organización de esta jornada y a su Director General su asistencia a la misma, ya que ponen en valor “la necesidad y el potencial de los ingenieros técnicos Industriales y los Graduados en Ingeniería de la rama Industrial  a la hora de realizar sus funciones en el Ayuntamiento de Madrid”.

Para el decano del COGITIM, la  celebración de esta jornada es importante ya que manda un  mensaje positivo a la sociedad, en el sentido “de que las tareas que se desarrollan dentro de un ayuntamiento ayudan a mejorar la calidad de vida de los ciudadanos”, y dirigiéndose a los ingenieros que han dado el paso o se están pensando opositar a un puesto en la administración municipal manifestó, “las profesiones de ingeniería se dedican a mejorar, a crear, a solucionar problemas, y es importante que todo eso se aplique directamente en el ámbito municipal. Madrid es la ciudad más grande de España, ofrece muchas oportunidades que merece la pena explorar y que podáis dedicar vuestro esfuerzo y sacrificio a esta labor, que os va a reportar una enorme gratitud y satisfacción”. 

Por último señaló que el Colegio de Madrid, atento a esta realidad social, está realizando cursos de preparación de oposiciones de acceso al Ayuntamiento de Madrid y a la Comunidad de Madrid, y animó a todos los interesados a informarse, “al final, lo importante es que accedáis a un puesto de trabajo donde podáis desarrollar vuestra profesión, donde se premie el desarrollo profesional continuo y os realicéis y realicéis todo aquello que sea  mejor para la ciudadanía”, concluyó Galdón Ruiz, no sin antes reafirmar el compromiso de colaboración del COGITIM con Madrid Talento y la administración en todo lo que sea necesario.

A continuación, Antonio Sánchez Díaz, Director General de Madrid Talento, destacó “preparar oposiciones es una buena opción, porque lo público sigue siendo atractivo”, y reconoció que han tenido que cambiar de táctica a la hora de captar talento, “antes el método empleado, era publicar las convocatorias de oposiciones en el BOE y  esperar a que nos llegarán los opositores, ahora si queremos captar talento, tenemos que salir a la calle, en este caso a los Colegios Profesionales, donde están los perfiles profesionales que nos interesan y contaros porqué somos atractivos, y por qué el Ayuntamiento de Madrid os ofrece una carrera enormemente satisfactoria”. En este sentido, señaló “tenemos grandes proyectos en cartera, y entendemos que para los que sois profesionales puede ser muy interesante y gratificante participar en el diseño y en la ejecución de políticas públicas”.

Para Sánchez Díaz, otro de los factores atractivos que tiene trabajar en el Ayuntamiento de Madrid,  es que se trata de una organización con una cultura corporativa muy sólida, donde 8 de cada 9 empleados municipales declaran “sentirse orgullosos o muy orgullosos de trabajar en el Consistorio de la capital”.

Otro valor añadido, es la cercanía al ciudadano,  en este sentido, el director general de Madrid Talento señaló, “por eso pusimos en marcha esta iniciativa que reúne las actuaciones más novedosas e innovadoras en el ámbito de la formación, selección y transformación de personas en el Ayuntamiento de Madrid. Tiene una vertiente externa, que consiste en atraer talento, con la celebración de jornada como la que hoy en la que contamos el atractivo que tenemos como empleador, y luego también hay una vertiente interna, que consiste en cuidar y retener el talento captado, ocupándonos de su formación constante, de su bienestar, la gestión de conocimiento, mentoring etc.”  

Finalizó su intervención felicitando a la Plataforma COGITI Formación e-learning por el trabajo que está realizando en el ámbito de la formación continua, coincidente en muchos puntos con Madrid Talento.